Kalkulator Pesangon

Berapa pesangon yang menjadi hak Anda saat PHK

Pesangon bukan satu angka tunggal. Ia terdiri atas tiga bagian: uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. Dua yang pertama dihitung dalam bulan upah, dan besarnya ditentukan dua hal sekaligus — masa kerja menentukan berapa bulan upah, lalu alasan PHK menentukan pengalinya.

Dasarnya adalah upah sebulan, yaitu upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap seperti uang makan harian dan uang transpor harian tidak masuk. Angka yang dipakai kalkulator adalah hak paling sedikit menurut peraturan pelaksana UU Cipta Kerja yang berlaku pada 2026.

Bagaimana ketiganya dihitung

1. Tentukan uang pesangon dari masa kerja. Kurang dari satu tahun berhak satu bulan upah, dan setiap tahun berikutnya menambah satu bulan upah sampai masa kerja delapan tahun atau lebih yang berhak sembilan bulan upah.
2. Tentukan uang penghargaan masa kerja. Hak ini baru muncul pada masa kerja tiga tahun dengan dua bulan upah, lalu naik satu bulan upah setiap tiga tahun, sampai masa kerja dua puluh empat tahun atau lebih yang berhak sepuluh bulan upah.
3. Kalikan uang pesangon dengan pengali alasan PHK. Efisiensi karena perusahaan merugi dan perusahaan pailit memakai pengali setengah; efisiensi untuk mencegah kerugian dan perusahaan tutup bukan karena rugi memakai pengali satu; memasuki usia pensiun memakai satu tiga perempat; sakit berkepanjangan dan meninggal dunia memakai dua.
4. Kalikan uang penghargaan masa kerja dengan pengalinya, yang pada hampir semua alasan PHK adalah satu.
5. Tambahkan uang penggantian hak: sisa cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, serta biaya pulang bagi pekerja dan keluarganya ke tempat pekerja diterima bekerja.

Yang paling sering salah dihitung

Tiga kekeliruan berulang di kalkulator yang beredar. Pertama, komponen penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan yang dulu besarnya seperlima dari uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja sudah dihapus. Komponen itu tidak lagi ada dalam daftar uang penggantian hak, tetapi masih sering muncul dan membuat hasil hitungan terlalu besar.

Kedua, baris masa kerja tujuh sampai delapan tahun sering hilang dari tabel yang beredar, sehingga masa kerja tujuh tahun keliru dihitung sembilan bulan upah padahal seharusnya delapan.

Ketiga, mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan mangkir lima hari kerja berturut-turut memang tidak menghasilkan uang pesangon maupun uang penghargaan masa kerja — tetapi uang penggantian hak tetap ada, dan uang pisah yang besarnya ditetapkan perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama juga tetap menjadi hak. Banyak pekerja yang mengundurkan diri tidak menagih keduanya karena mengira tidak berhak apa pun.

Mengapa angka Anda bisa berbeda

Tabel di peraturan adalah hak paling sedikit, bukan besaran pasti. Mahkamah Konstitusi telah memaknai ketentuan uang pesangon sebagai hak paling sedikit, sehingga perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama boleh menetapkan lebih tinggi dan tidak boleh lebih rendah. Periksa dokumen di tempat Anda bekerja sebelum menerima tawaran.

Empat hal lain mengubah hasilnya. Pada usaha mikro dan usaha kecil besarannya ditetapkan berdasarkan kesepakatan, bukan tabel. Iuran program pensiun yang selama ini dibayar pemberi kerja dapat diperhitungkan sebagai bagian dari pembayaran ini. Upah yang dihitung atas dasar satuan hasil dan berada di bawah upah minimum daerah perusahaan harus dinaikkan ke upah minimum. Dan pesangon sendiri dikenai pajak dengan tarif tersendiri, sehingga yang masuk rekening lebih kecil daripada angka bruto. Periksa kemnaker.go.id.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah saya dapat pesangon kalau mengundurkan diri? Tidak. Mengundurkan diri atas kemauan sendiri tidak menghasilkan uang pesangon maupun uang penghargaan masa kerja. Yang tetap menjadi hak Anda adalah uang penggantian hak dan uang pisah sesuai perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Masa kerja dihitung dari tanggal berapa? Dari tanggal Anda mulai bekerja secara terus-menerus di perusahaan itu, bukan dari tanggal kontrak terakhir diperbarui. Perpanjangan kontrak yang tidak terputus tetap dihitung sebagai satu rangkaian masa kerja.

Apakah uang lembur dan uang makan masuk dasar perhitungan? Tidak. Dasarnya hanya upah pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan yang besarnya berubah mengikuti kehadiran atau pencapaian tidak termasuk tunjangan tetap.

Bagaimana kalau pekerja meninggal dunia? Ahli waris berhak atas uang pesangon dengan pengali dua, uang penghargaan masa kerja dengan pengali satu, dan uang penggantian hak. Ini termasuk hak yang paling besar dalam daftar alasan PHK.